Onze organisatie

Integriteitsbeleid

Aidsfonds hecht groot belang aan integriteit in de eigen organisatie en bij de partnerorganisaties met wie we werken. In onze gedragscode beschrijven we de kernwaarden van de organisatie en het gedrag dat we verwachten van iedereen die betrokken is bij onze activiteiten, en welk gedrag wij als integriteitsschending en als onacceptabel beschouwen.

Als je vermoed dat er een integriteitschending heeft plaatsgevonden waarbij medewerkers of partnerorganisaties van Aidsfonds – Soa Aids Nederland betrokken zijn, kun je dat melden bij de integriteitsfunctionaris via meldpuntintegriteit@aidsfonds.nl.

In onze Meldregeling Integriteit lees je meer over andere interne en externe meldkanalen, en hoe meldingen worden beoordeeld, gewogen, onderzocht en afgehandeld.

Diversiteit en Inclusie bij Aidsfonds – Soa Aids Nederland

Als organisatie zetten wij ons in voor diversiteit en inclusie als afspiegeling van de samenleving en de communities waarmee wij werken, in Nederland en wereldwijd, voortbouwend op alles wat wij delen. Een divers personeelsbestand is de sleutel tot meer innovatie, flexibiliteit en het beter realiseren van onze ambities als organisatie. Als een inclusieve organisatie die gemeenschappen centraal stelt, ook in ons eigen personeelsbestand, bereiken we meer impact op het gebied van seksuele gezondheid, soa- en hiv bestrijding.

Daarbij stimuleert en waarborgt onze organisatie een open cultuur waarin alle collega’s met hun uiteenlopende kenmerken, competenties en ervaringen^[1] zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen en waarin iedereen zich voor inzet. Dit betekent dat er een organisatiecultuur heerst waarin verschillen mogelijk en welkom zijn.

Het uitgangspunt voor onze inclusieve organisatie is de mate waarin elke collega een gevoel van saamhorigheid, ruimte voor authenticiteit en veiligheid ervaart en allen zich inzetten om een bijdrage te leveren.

Om meer diversiteit en inclusie te bereiken, werken wij langs de volgende drie lijnen:

1. onze organisatie: onze eigen samenstelling, omgangsvormen, werksfeer, wervings- en arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden
2. onze partners: de netwerken, stakeholders, gemeenschappen waarmee we samenwerken of willen samenwerken
3. onze uitingen: de manier waarop we in onze communicatie, publicaties, (leer)materiaal vorm geven aan waar we voor staan

[1] Bijvoorbeeld, maar niet beperkt tot: leeftijd, etniciteit, competenties, werkstijlen, hiv-status, ziekte of lichamelijke beperking, seksuele oriëntatie, genderidentiteit en -expressie, migratieachtergrond of nationaliteit, sociaaleconomische status, opleiding, godsdienst, emotionele expressie en taal

Transparant werken (IATI)

Datagegevens zijn een belangrijke basis van onze succesvolle aanpak en cruciaal om de aidsepidemie te beëindigen. Nieuwe ontwikkelingen in data maken het mogelijk om sneller resultaten te behalen in de aidsbestrijding en onze strategische doelen eerder te bereiken. Met ingang van mei 2016 publiceert Aidsfonds projectinformatie in overeenstemming met de International Aid Transparency Initiative (IATI) richtlijnen. IATI is een internationaal vastgestelde standaard om data over projecten vast te leggen en toegankelijk te maken voor derden. We gebruiken open data om de kwaliteit en relevantie van ons werk te verbeteren en samenwerking en innovatie in het hiv/aids-werkveld aan te moedigen.