Wie we zijn
Raad van Toezicht
- Mieke Baltus, voorzitter
- Lucas Vos, voorzitter auditcommissie
- Leonard Bukenya
- Lisa Philippo
- Harriet Birungi
- Mmabatho Motsamai
Directie
- Mark Vermeulen
Managementteam
- Eva Matze, manager marketing & communicatie
- Sally Hendriks, manager nationaal
- Lynn Werlich, manager internationaal
- Koos Boering, manager beheer en services / controller
Het adviespanel
Het Adviespanel adviseert de Raad van Bestuur over tactische en operationele kwesties, de toewijzing van fondsen en nieuwe financierings- en samenwerkingsmogelijkheden. Het adviesorgaan vormt een vertegenwoordiging van de gemeenschappen waarmee we werken in Nederland en in de focusregio’s.
Statuten en reglement
Erkend goed doel
Onze stichting is een door het CBF Erkend Goed Doel en heeft ook de ANBI-status. Dit betekent dat je ervan uit kunt blijven gaan, dat je gift verantwoord besteed wordt en dat de stichting geen schenk- of erfbelasting hoeft te betalen. Ons RSIN-nummer is 008649273.
Diversiteit en Inclusie bij Aidsfonds – Soa Aids Nederland
Als organisatie zetten wij ons in voor diversiteit en inclusie als afspiegeling van de samenleving en de communities waarmee wij werken, in Nederland en wereldwijd, voortbouwend op alles wat wij delen. Een divers personeelsbestand is de sleutel tot meer innovatie, flexibiliteit en het beter realiseren van onze ambities als organisatie. Als een inclusieve organisatie die gemeenschappen centraal stelt, ook in ons eigen personeelsbestand, bereiken we meer impact op het gebied van seksuele gezondheid, soa- en hiv bestrijding.
Daarbij stimuleert en waarborgt onze organisatie een open cultuur waarin alle collega’s met hun uiteenlopende kenmerken, competenties en ervaringen[1] zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen en waarin iedereen zich voor inzet. Dit betekent dat er een organisatiecultuur heerst waarin verschillen mogelijk en welkom zijn.
Het uitgangspunt voor onze inclusieve organisatie is de mate waarin elke collega een gevoel van saamhorigheid, ruimte voor authenticiteit en veiligheid ervaart en allen zich inzetten om een bijdrage te leveren.
Om meer diversiteit en inclusie te bereiken, werken wij langs de volgende drie lijnen:
- onze organisatie: onze eigen samenstelling, omgangsvormen, werksfeer, wervings- en arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden
- onze partners: de netwerken, stakeholders, gemeenschappen waarmee we samenwerken of willen samenwerken
- onze uitingen: de manier waarop we in onze communicatie, publicaties, (leer)materiaal vorm geven aan waar we voor staan
[1] Bijvoorbeeld, maar niet beperkt tot: leeftijd, etniciteit, competenties, werkstijlen, hiv-status, ziekte of lichamelijke beperking, seksuele oriëntatie, genderidentiteit en -expressie, migratieachtergrond of nationaliteit, sociaaleconomische status, opleiding, godsdienst, emotionele expressie en taal
Transparant werken (IATI)
Datagegevens zijn een belangrijke basis van onze succesvolle aanpak en cruciaal om de aidsepidemie te beëindigen. Nieuwe ontwikkelingen in data maken het mogelijk om sneller resultaten te behalen in de aidsbestrijding en onze strategische doelen eerder te bereiken. Met ingang van mei 2016 publiceert Aidsfonds projectinformatie in overeenstemming met de International Aid Transparency Initiative (IATI) richtlijnen. IATI is een internationaal vastgestelde standaard om data over projecten vast te leggen en toegankelijk te maken voor derden. We gebruiken open data om de kwaliteit en relevantie van ons werk te verbeteren en samenwerking en innovatie in het hiv/aids-werkveld aan te moedigen.
Werken bij Aidsfonds – Soa Aids Nederland
Werk mee aan een wereld zonder aids. Als medewerker, stagiair of vrijwilliger.