Onze organisatie

We bestaan al meer dan 30 jaar. Het verhaal over onze organisatie begon in 1985, toen een groep homomannen in Amsterdam niet langer kon aanzien dat veel van hun vrienden stierven aan aids. Ze wilden iets doen. Wat begon als een geldinzamelingsactie voor kerstpakketten voor mensen met hiv en aids, groeide uit tot Aidsfonds.

Onze stichting is een door het CBF Erkend Goed Doel en heeft ook de ANBI-status. Dit betekent dat je ervan uit kunt blijven gaan, dat je gift verantwoord besteed wordt en dat de stichting geen schenk- of erfbelasting hoeft te betalen. Ons RSIN-nummer is 008649273.

Accepteer a.j.b. de Advertentie en social media cookies om inhoud van Cbf te bekijken.Wijzig voorkeuren

Raad van Bestuur:

  • Mark Vermeulen

Raad van Toezicht:

  • Mieke Baltus, voorzitter 
  • Lucas Vos, voorzitter auditcommissie
  • Leonard Bukenya
  • Anna Zakowicz
  • Harriet Birungi
  • Mmabatho Motsamai

Management Team:

  • Eva Matze, manager marketing & communicatie 
  • Febe Deug, manager nationaal
  • Mirjam Krijnen, manager internationaal
  • Koos Boering, manager beheer en services / controller

Statuten en reglement:

Statuten >>

Reglement Raad van Toezicht en Raad van Bestuur >>

Diversiteit en Inclusie bij Aidsfonds - Soa Aids Nederland

Als organisatie zetten wij ons in voor diversiteit en inclusie als afspiegeling van de samenleving en de communities waarmee wij werken, in Nederland en wereldwijd, voortbouwend op alles wat wij delen. Een divers personeelsbestand is de sleutel tot meer innovatie, flexibiliteit en het beter realiseren van onze ambities als organisatie. Als een inclusieve organisatie die gemeenschappen centraal stelt, ook in ons eigen personeelsbestand, bereiken we meer impact op het gebied van seksuele gezondheid, soa- en hiv bestrijding.

Daarbij stimuleert en waarborgt onze organisatie een open cultuur waarin alle collega's met hun uiteenlopende kenmerken, competenties en ervaringen[1] zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen en waarin iedereen zich voor inzet. Dit betekent dat er een organisatiecultuur heerst waarin verschillen mogelijk en welkom zijn.

Het uitgangspunt voor onze inclusieve organisatie is de mate waarin elke collega een gevoel van saamhorigheid, ruimte voor authenticiteit en veiligheid ervaart en allen zich inzetten om een bijdrage te leveren.

Om meer diversiteit en inclusie te bereiken, werken wij langs de volgende drie lijnen:

  1. onze organisatie: onze eigen samenstelling, omgangsvormen, werksfeer, wervings- en arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden
  2. onze partners: de netwerken, stakeholders, gemeenschappen waarmee we samenwerken of willen samenwerken
  3. onze uitingen: de manier waarop we in onze communicatie, publicaties, (leer)materiaal vorm geven aan waar we voor staan

[1] Bijvoorbeeld, maar niet beperkt tot: leeftijd, etniciteit, competenties, werkstijlen, hiv-status, ziekte of lichamelijke beperking, seksuele oriëntatie, genderidentiteit en -expressie, migratieachtergrond of nationaliteit, sociaaleconomische status, opleiding, godsdienst, emotionele expressie en taal

 

Transparant werken (IATI)

Datagegevens zijn een belangrijke basis van onze succesvolle aanpak en cruciaal om de aidsepidemie te beëindigen. Nieuwe ontwikkelingen in data maken het mogelijk om sneller resultaten te behalen in de aidsbestrijding en onze strategische doelen eerder te bereiken. Met ingang van mei 2016 publiceert Aidsfonds projectinformatie in overeenstemming met de International Aid Transparency Initiative (IATI) richtlijnen. IATI is een internationaal vastgestelde standaard om data over projecten vast te leggen en toegankelijk te maken voor derden. We gebruiken open data om de kwaliteit en relevantie van ons werk te verbeteren en samenwerking en innovatie in het hiv/aids-werkveld aan te moedigen.

Lees meer over Aidsfonds en IATI

Werken bij Aidsfonds

Werk mee aan een wereld zonder aids. Als medewerker, stagiair of vrijwilliger.

 

 

bekijk de vacatures

 

Aidsfonds gebruikt cookies om de website goed te laten functioneren, webverkeer (geanonimiseerd) te analyseren, socialmedia-filmpjes en -posts te tonen en gericht te kunnen adverteren. Je geeft toestemming voor deze cookies door op accepteren te klikken. Ben je niet akkoord, wijzig dan je voorkeuren. Meer informatie