Werk mee aan een wereld zonder aids. Iedere medewerker draagt vanuit eigen deskundigheid en verantwoordelijkheid bij aan het realiseren van onze doelstellingen. We gaan uit van zelfstandig werkende mensen, die initiatief nemen en resultaatgericht werken. De werksfeer is informeel, collegiaal en gezellig, de interne lijnen zijn kort.
Communicatieadviseur (16 uur)
Project Officer (Love Alliance Project) (32 hours) [EN]
Love Alliance Partnership Coordinator (36 hours) [EN]
Relationship Manager (32 hours) [EN]
Stageplek: Stagiair online content
Als je bij Aidsfonds – Soa Aids Nederland solliciteert, worden je persoonsgegevens verwerkt. We respecteren je privacy als sollicitant en zorgen ervoor dat persoonsgegevens in overeenstemming met wet- en regelgeving worden verwerkt. Hoe?
In deze ‘Privacyverklaring voor sollicitanten’ staat hoe gegevens van sollicitanten worden verwerkt en vastgelegd.
Wil jij kennis en ervaring opdoen? En een actieve bijdrage leveren aan ons werk? Misschien is een stage dan wel iets voor jou. Bekijk de actuele vacatures of stuur een verzoek. Schrijf daarin duidelijk welke opleiding je doet, wat je zoekt en welke expertise je hebt.
Wil je in je vrije tijd bijdragen aan een wereld zonder aids en soa’s helpen terugdringen? Word dan vrijwilliger. Actievoerders en vrijwilligers zijn onmisbaar voor onze organisatie.
Dit zijn de mogelijkheden:
Als organisatie zetten wij ons in voor diversiteit en inclusie als afspiegeling van de samenleving en de communities waarmee wij werken, in Nederland en wereldwijd, voortbouwend op alles wat wij delen. Een divers personeelsbestand is de sleutel tot meer innovatie, flexibiliteit en het beter realiseren van onze ambities als organisatie. Als een inclusieve organisatie die gemeenschappen centraal stelt, ook in ons eigen personeelsbestand, bereiken we meer impact op het gebied van seksuele gezondheid, soa- en hiv bestrijding.
Daarbij stimuleert en waarborgt onze organisatie een open cultuur waarin alle collega's met hun uiteenlopende kenmerken, competenties en ervaringen[1] zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen en waarin iedereen zich voor inzet. Dit betekent dat er een organisatiecultuur heerst waarin verschillen mogelijk en welkom zijn.
Het uitgangspunt voor onze inclusieve organisatie is de mate waarin elke collega een gevoel van saamhorigheid, ruimte voor authenticiteit en veiligheid ervaart en allen zich inzetten om een bijdrage te leveren.
Om meer diversiteit en inclusie te bereiken, werken wij langs de volgende drie lijnen:
[1] Bijvoorbeeld, maar niet beperkt tot: leeftijd, etniciteit, competenties, werkstijlen, hiv-status, ziekte of lichamelijke beperking, seksuele oriëntatie, genderidentiteit en -expressie, migratieachtergrond of nationaliteit, sociaaleconomische status, opleiding, godsdienst, emotionele expressie en taal
We streven naar een wereld waar niemand meer sterft aan aids en
waar mensen seksueel gezond zijn. Zodat iedereen vrij en zonder angst
kan liefhebben. Dat doen we samen met de mensen die het hardst
geraakt worden door soa's en hiv vanwege discriminatie en uitsluiting.
Wij versterken hun stem en ondersteunen met informatie, kennis en
financiering. Uit liefde voor alle liefdes.
Bij Aidsfonds - Soa Aids Nederland werken we in nationale en internationale teams, projecten en samenwerkingsverbanden.
Zie onder het overzicht van alle afdelingen:
De afdeling bestaat uit een adviesteam (strategisch beleidsmedewerkers, pleitbezorger en secretaresse) en een team gericht op doelgroepen en een team voor professionals.
Het team doelgroepen zet zich in voor de gezondheid en rechten van verschillende doelgroepen, zoals mannen die seks hebben met mannen, sekswerkers, jongeren, mensen met een migratieachtergrond en asielzoekers. Voor jongeren is seksuele vorming de basis voor een effectieve soa en hiv preventie.
Het team professionals informeert huisartsen, medewerkers van GGD’en (soa-polikliniek), hiv-behandelcentra en andere professionals of beroepsverenigingen die te maken hebben of kunnen krijgen met mensen met hiv en/of soa en werkt actief samen met deze beroepsgroepen/netwerken.
De teams bestaan uit de teamleider, expertprojectmedewerker, senior projectmedewerker, projectmedewerker en project-assistent. De collega’s in de teams voeren hun werkzaamheden grotendeels uit in de verschillende (multidisciplinaire) projecten.
De afdeling bestaat uit een adviesteam (strategisch beleidsadviseur, beleidsadviseur, pleitbezorger en secretaress) en een team gericht op Kinderen, Jongeren en Vrouwen, een team gericht op Key Populations en het Robert Carr Fund.
Het team Kinderen, Jeugd, Vrouwen zet zich in voor de gezondheid en rechten van kinderen, jongeren en vrouwen.
Het Key Populations-team zet zich in voor de gezondheid en rechten van sekswerkers, de lhbtiq+-gemeenschap en mensen die drugs gebruiken.
Het Robert Carr Fund is een bij Aidsfonds ondergebracht internationaal fonds dat werkt aan het versterken van regionale en mondiale netwerken gericht op het empoweren en betrekken van key populations in de strijd tegen hiv en voor gezondheid, inclusie en sociaal welzijn.
De teams / Robert Carr Fund bestaan uit de teamleider, expertprojectmedewerker, senior projectmedewerker, projectmedewerker en project-assistent. De collega’s in de teams voeren hun werkzaamheden grotendeels uit in de verschillende (multidisciplinaire) projecten.
